中國電力網(wǎng)訊 為推動(dòng)公司新一輪三項制度改革舉措落實(shí)落地，樹(shù)牢競爭擇優(yōu)的用人導向，讓勇于擔當作為、工作實(shí)績(jì)突出的干部脫穎而出，南網(wǎng)財務(wù)公司于2月初啟動(dòng)了2022年首批面向全網(wǎng)的管理人員競爭上崗工作。進(jìn)一步明確對新提拔管理人員及空缺崗位補充采取競爭上崗方式的導向，堅決打破利益固化的藩籬，確保內容公開(kāi)、程序公平、結果公正。

　　一是委托專(zhuān)家簽訂保密承諾書(shū)開(kāi)展命題和閱卷，充分發(fā)揮專(zhuān)家在改革中的作用。二是公司全體領(lǐng)導班子成員親自擔任面試評委，強化公司黨委對選人用人工作的領(lǐng)導。三是通過(guò)履歷分析、筆試、面試等綜合素質(zhì)測評方式多維度全面測試競爭上崗人員的政治素養、基本素質(zhì)、領(lǐng)導能力、工作實(shí)績(jì)和群眾公認度。四是采用全程錄音錄像與監督部全程參與等方式，落實(shí)選人用人監督機制。