近日，國家電網(wǎng)有限公司正式公布首批青年人才托舉工程人員名單，共評選產(chǎn)生53名科技類(lèi)和150名能手類(lèi)人選。

　　作為公司人才培養三大工程(高端人才引領(lǐng)、電力工匠塑造、青年人才托舉)的基礎，青年人才托舉工程是深入貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì )議精神，加強青年人才賡續發(fā)展的重要舉措。該工程以創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )造為導向，分公司級和省公司級兩級、科技類(lèi)和能手類(lèi)兩類(lèi)，遴選一批理論功底厚、創(chuàng )新意識強、發(fā)展潛力大的青年人才，進(jìn)項目、壓擔子、多崗位鍛煉，通過(guò)三年職業(yè)規劃和個(gè)性培育，積蓄人才隊伍源頭活水，鍛造公司創(chuàng )新發(fā)展生力軍。

　　公司黨組高度重視青年人才隊伍建設，把青年人才培養作為實(shí)現公司基業(yè)長(cháng)青的基礎性、戰略性工作，健全青年人才培養、使用、評價(jià)、激勵等全鏈條管理機制，為青年人才搭建職業(yè)發(fā)展平臺，提供全方位支持，極大增強了青年人才獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，涌現出“中國青年五四獎?wù)隆鲍@得者王進(jìn)、“中央企業(yè)青年先鋒”賀之淵、“全國青年崗位能手標兵”徐川子等一批青年先進(jìn)典型，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。

　　春風(fēng)化作雨，潤物細無(wú)聲。公司各單位不斷加快實(shí)施青年人才托舉工程，持續創(chuàng )新青年人才培養模式，全力打造一支高水平、高素質(zhì)、高質(zhì)量的青年人才梯隊。其中，國網(wǎng)江蘇電力實(shí)施“343”青年人才培養支持計劃，以“項目、團隊、資金”三類(lèi)支持，加強資源配置;以“集中培訓、配備導師、內外聯(lián)動(dòng)、搭建平臺”四項措施，加強培養鍛煉;以“發(fā)展通道、成果轉化、榮譽(yù)表彰”三種方式，加強激勵保障，助力151名青年成長(cháng)為省部級人才。國網(wǎng)山東電力實(shí)施“金種子”青年人才培養工程，圍繞優(yōu)秀青年班組長(cháng)培育，開(kāi)展“強基、提升、超越”三級進(jìn)階式跟蹤培養，669名班組長(cháng)走上中層領(lǐng)導人員和管理崗位，夯實(shí)了青年“主力軍”隊伍。中國電科院著(zhù)力打造高水平的青年科學(xué)家科技創(chuàng )新團隊，試點(diǎn)推行揭榜掛帥制、項目總師制、預算成本制等科技攻關(guān)機制，支持優(yōu)秀青年人才挑大梁、當主角，激發(fā)科研人員創(chuàng )新創(chuàng )造活力。南瑞集團著(zhù)力構建青年科技人才雁陣格局，“雛雁計劃”盯機制，以“模塊化學(xué)習+結構化帶教”，靶向提升專(zhuān)業(yè)能力;“群雁計劃”重牽引，以“任職能力、業(yè)績(jì)目標”雙輪驅動(dòng)，引導青年主動(dòng)對標、加速成長(cháng);“頭雁計劃”強保障，全面開(kāi)辟支持渠道，配團隊、定資源、給待遇，“一人一策”培育領(lǐng)軍人才，托舉360名青年人才獲得省部級及以上科技獎勵。